ハラスメント部会2024年度活動報告

活動報告3

ハラスメント研修の
実施

昨年はホワイトデーに実施されていたハラスメント研修。今年は3月19日…つまり春分の日の前日。「よーし、研修がんばれば明日はお休みだ〜！」という気持ちで参加しました😌笑

今年も時間制で6グループに別れて実施されました。研修の前半は事例を元に「これはハラスメントに該当するか」を考えるクイズなどを行いました。答え合わせの解説がわかりやすくて勉強になりました👏 ちなみに私はこのとき初めて聞きました、ジェンダーハラスメント。性別による固定観念に基づく嫌がらせや差別などのことを言うそうです。ジェンダーだもん、それはそうだよね…と納得。毎年のように新しい言葉と遭遇するハラスメントワールド😇

そして毎年恒例のグループワークは事例を元にこれはハラスメントなのか？どのような対応が望ましいのか？を考え、その内容を話し合うものでした。「これどっちにした？」「やっぱりハラスメントだよね！」「これはパワハラ案件だ〜！」「対応は…ミスの原因一緒に考える、とかかな？」などなどの会話が飛び交いました。去年の褒め褒めゲームはとても恥ずかしかったよね〜という思い出話などもしました🤭笑


ハラスメント研修後に
「今日から意識する、職場のコミュニケーションやハラスメント防止のために、自分が取る具体的な行動を宣言してください。」という行動宣言を書いていただきました。この貴重な宣言たちは次年度のポスター制作に役立てさせていただきます📋✨

最 後 に

4月も気づけば折り返し。そんなある日、2024年度最後の部会を開催しました。研修の振り返りや、来年度に向けての作戦会議など真面目な話をする中で「ハラスメントって流行あるんですか？」という雑談なのか哲学なのか分からない話も飛び出しました。セクハラって流行語大賞とったことあったんですね😂 衝撃的だったのは、ハラスメントの種類が100種類以上あるということ…そりゃ毎年存じ上げないハラスメントさんに出会うわけだ…😇 ハラスメント界の新種、出現率高すぎ問題…。

ハラスメントがあるとそれだけで職場に行きたくなくなるし、環境が悪いと生産性も下がるし、良いことなんてないですよね。「こうなったらもっと働きやすいのに〜」というご意見やモヤモヤがあれば、近くのハラスメント部員や上司、またはポスターに記載されている窓口に、こっそりつぶやいてみてください😌 研修後に書いていただいた「行動宣言」を1人1人が実行して「ここ、なんか居心地いいね」って思える職場をみんなで育てていきましょう🌱

以上、ハラスメント部会の活動報告でした！